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珠海公务员面试程序居全国前列 受国家考试院肯定

发布:2012-12-07    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  面试程序公正走在全国前列,受到了国家考试院肯定
  12月5日,珠海市召开人事考试考务联席会议第一次会议,人事考试将由珠海市人力资源和社会保障局“单兵作战”变为“协同作战”。据悉,该市公务员考试的面试环节已经走在全国前列,招聘单位不能参与面试,相当于“自断手脚”,杜绝人情干扰。
  联席会议统筹人事考试
  据了解,联席会议由市领导和11个成员单位包括市委组织部、市纪委、市委宣传部、市公安局等部门组成,并以珠海市府办名义发文确定各自职责,细化各成员单位的工作任务,建立起联动机制。
  珠海市人力资源和社会保障局(简称珠海市人社局)相关负责人称,联席会议的召开,标志着珠海市人事考试考务联席会议正式成立运行。一是有利于充分统筹整合各部门资源,使人事考试由市人社局“单兵作战”发展为各相关部门“协同作战”,既突出强化组织人事部门、人事考试部门的主办职能,又充分发挥政府统筹、部门参与的整体优势,共同应对人事考试面临的新挑战。二是通过珠海市公安局、市科工贸信局等多部门协作,增强了抵御各种考试风险的能力,推动各项人事考试的安全公正、优质高效开展。
  招聘单位不能参与面试
  据统计,去年珠海公务员招录考试有6项,参考人数超过8000人;专业技术资格类考试14次、参考人数约2.4万人次。随着考试批次和考生人数的不断增加、以及考试组织难度的不断增大,珠海人事考试建设面临更大压力。
  今年,中山公务员招录改分数事件在社会上引起轩然大波。珠海市人社局相关负责人说:“我们不会出现类似事件。笔试很公平,考试的关键在于面试。”据介绍,像篡改考试分数属于“较低技术”,一般会很容易被查到,面试则是大多数人希冀“扭转乾坤”的环节。该负责人说:“考官是重点,主观性相对强,很多家长希望通过人情加印象分。但我们在面试环节走在全国前列。”
  据了解,珠海公务员考试采取“双抽制”,并且规定招聘单位不能参与到面试环节,此举曾得到国家考试院院长的肯定。因为规定招聘单位不能参与面试,“形象地说,这就相当于‘自断手脚’。以前单位招聘,很多人就会想到去找这个单位的负责人,我们的规避制度就杜绝了他们安排自己想要的人到这个岗位。”也有单位抱怨称此举导致最终招到的人不是他们需要的人,“不过我们还是尽量想要保证客观公正”。
  面试内幕:层层抽签,杜绝熟人照顾
  珠海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍,珠海市采用“考官库”三分制:每组准备9个考官,1/3异地考官,1/3监督考官,1/3普通考官,“10组就有90个考官,这么大的范围让考生没法在面试时作弊,他们根本不知道该去找谁‘打通关系’。考试前一天晚上通知考官,但他们具体在哪一组,考官在考前半个小时都不知道。”正式面试前半个小时,进入全封闭状态,先由考生抽面试组,“此时考生只有序号,没有名字,考官谁也不知道自己想要关照的考生是几组几号。这是‘一抽’。”然后再抽考官,先抽组长(必须是处级干部),再抽监督考官(由纪委、人大、政协相关人员组成),再抽普通考官和异地考官。
  据悉,面试当天,上午、下午各做“双抽”,面试完立刻公布分数,考生对自己成绩有异议的,可以立刻提出,申请复核。珠海市人社局相关负责人说,3年中只有1个考生提出异议,因为他自我感觉良好,觉得分数偏低,考核组立马进行复核给他答复,“最后那个考生也满意我们的答复。我还做过3次回访,考生都说珠海比较公正。几乎是零投诉”。

  ——公务员新闻拓展——
  珠海公务员面试实施考官回避制度——招考单位负责人不参与
  12月5日,珠海市设立人事考试考务联席会议制度,11个部门一起为公务员考试把关。珠海市相关官员透露,珠海公务员考试面试实施考官回避制度——招考单位负责人不参与面试。

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