深圳市2011年首次聘任制公务员面试基本情况
深圳市今年（2011年）首次聘任制公务员招考面试昨日进行，1077个通过了笔试和资格审查的考生走进考场，接受最后一轮考核。此次招考职位涵盖综合管理、行政执法和专业技术三类，因此面试的内容和方式也根据三大类性质特点分别设置，各有不同。考官的组成也有所变化，来自事业单位、高校、行业协会的非公务员考官比例达到了25%。
3职位因无考生入围取消面试
此次聘任制公务员招考是深圳聘任制公务员改革以来的第三次，也是今年第一次，深圳市、区行政机关和参照公务员管理的事业单位共拿出了239个职位招考367名聘任制公务员，共吸引了29618人报考，最终有24139人参加了考试，经过笔试和资格初审，共有1077名考生入围面试。
“有三个职位因为没有考生笔试及格，所以取消了面试和招考。”深圳市人力资源和社会保障局公务员处处长孟漫告诉记者，这三个职位分别是坪山新区公共事业局主任科员职位、深圳市卫生和人口计划生育委员会卫生监督局的六级执法员职位、福田区规划土地监察大队六级执法员职位。
记者翻看了职位表发现，这3个职位的要求相对较高，如坪山新区公共事业局的主任科员职位要求报考者需具备博士研究生学位，而且要有两年以上基层工作经验，在报考过程中，也仅吸引了一名考生报考，是报考人数最少的职位。
而据记者此前了解，此次公务员招考中遇冷的职位有两种，一种是对考生的专业要求较强，如建筑学、人文地理学等；一种是学历学位要求较高，硕士或博士研究生条件等，而同时具备岗位所要求的高学位学历专业条件的报考人数就更少了。
非公务员考官比例将继续提高
“为什么我一直没有被叫到？是不是把我漏掉了？”考官抽签过后，偌大的教室里只剩下黄女士一个人还在等候。“没有漏掉，因为我们担心有考官迟到或出现延误的情况，所以特意增加了三个名额作为预选，这次恰好有两考官的手机出了故障联系不上，所以就用了两个替补，所以你就多出来了。”孟漫给黄女士解释道。
昨日的面试分为上下午进行，上午主要是综合管理类考生，约有350多人，而下午主要为行政执法类考生，有大约700多人。与此相对应的是，上午有120名考官进行面试，而下午将会增加35人。为避免考官出现延误，公务员处还增加了后备考官人选。一个面试组由1名主考官、4名考官、1名监督员、1名计分员和1名核分员共8人组成，所有的考官和考务人员均采取“三抽签”的方式产生。
和上次面试一样，参与面试考官结构组成更为多元化，既有公务员，也有非公务员；既有各级机关事业单位的管理人员、专业人员，也有企业、行业协会人员；既有市人大代表、政协委员，也有高校的学者、教授。
“为了确保公平公正，我们在选拔主考官的时候，主要从没有招考需求的单位中挑选，而非公务员考官比例上次是20%，这次则提高到25%，将来我们还会继续提高非公务员考官的比例，以加强对公务员招考工作的社会监督，提高公务员选拔的社会参与导向。”深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬说。
“考题太多，答题时间不够用”
“汪洋书记在一次会议上谈到了一些干部远离群众的现象：少数干部重物轻人，甚至为了短期经济增长不惜损害群众利益，出现了干部在经济总量和增长速度的‘牛市’中陶醉，群众却在满意度和幸福指数的‘熊市’中埋怨的怪现象，对此你怎么看？”
“题目是开放式的，谈的其实也是经济增长和民生幸福的老话题，难度不是很大，但时间太紧了。”报考深圳市福田区经济促进局岗位的王小姐对记者说。除了这一道题以外，昨日上午面试的考生在10分钟内，还要回答两道题：“市民在前往医院看病过程中，往往面对两难局面：大的医疗机构收费较高，病人很多，小的医疗机构又不放心，对此你怎么看？”“政府部门前往企业进行调研，了解企业用工和劳动者待遇情况，但有劳动者因为各种顾虑不肯对调研人员说实话，如果你是此次调研的组织者，你会怎么做？”
“前两道都是现象类题型，只要平时对社会时事关注多一点应该都不成问题，比较容易产生观点，第三道题有点倾向于实践类型，没有相关经验会不知道从何着手？”报考罗湖区城建局的考生何先生在接受记者采访时坦言：“三道题目各有所侧重，比较切合实际，和在备考过程中接触的并不相同。”
记者在采访中发现，不少考生在通过笔试后，都参加了专门的面试培训，从面试着装、坐姿，回答问题的语速等方面都进行了“特训”。“两天时间收费大概是700元左右，其实就是花钱找一群人陪你进行模拟练习，考题并不靠谱的。”王小姐对记者说。
“尽力而为就好，不要太强求，毕竟也就是一份工作而已。”挺着肚子进入考场的赵小姐已怀有9个月身孕，还有20多天就进入预产期了，她报考了罗湖经济促进局的科员岗位，270多人竞争一个空缺，有孕在身的赵小姐却在强手中突围而出，取得了笔试第一名的好成绩。“没什么窍门，备考也比较随意，心态要好才是关键。”赵小姐笑着对记者说。
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3职位因无考生入围取消面试
此次聘任制公务员招考是深圳聘任制公务员改革以来的第三次，也是今年第一次，深圳市、区行政机关和参照公务员管理的事业单位共拿出了239个职位招考367名聘任制公务员，共吸引了29618人报考，最终有24139人参加了考试，经过笔试和资格初审，共有1077名考生入围面试。
“有三个职位因为没有考生笔试及格，所以取消了面试和招考。”深圳市人力资源和社会保障局公务员处处长孟漫告诉记者，这三个职位分别是坪山新区公共事业局主任科员职位、深圳市卫生和人口计划生育委员会卫生监督局的六级执法员职位、福田区规划土地监察大队六级执法员职位。
记者翻看了职位表发现，这3个职位的要求相对较高，如坪山新区公共事业局的主任科员职位要求报考者需具备博士研究生学位，而且要有两年以上基层工作经验，在报考过程中，也仅吸引了一名考生报考，是报考人数最少的职位。
而据记者此前了解，此次公务员招考中遇冷的职位有两种，一种是对考生的专业要求较强，如建筑学、人文地理学等；一种是学历学位要求较高，硕士或博士研究生条件等，而同时具备岗位所要求的高学位学历专业条件的报考人数就更少了。
非公务员考官比例将继续提高
“为什么我一直没有被叫到？是不是把我漏掉了？”考官抽签过后，偌大的教室里只剩下黄女士一个人还在等候。“没有漏掉，因为我们担心有考官迟到或出现延误的情况，所以特意增加了三个名额作为预选，这次恰好有两考官的手机出了故障联系不上，所以就用了两个替补，所以你就多出来了。”孟漫给黄女士解释道。
昨日的面试分为上下午进行，上午主要是综合管理类考生，约有350多人，而下午主要为行政执法类考生，有大约700多人。与此相对应的是，上午有120名考官进行面试，而下午将会增加35人。为避免考官出现延误，公务员处还增加了后备考官人选。一个面试组由1名主考官、4名考官、1名监督员、1名计分员和1名核分员共8人组成，所有的考官和考务人员均采取“三抽签”的方式产生。
和上次面试一样，参与面试考官结构组成更为多元化，既有公务员，也有非公务员；既有各级机关事业单位的管理人员、专业人员，也有企业、行业协会人员；既有市人大代表、政协委员，也有高校的学者、教授。
“为了确保公平公正，我们在选拔主考官的时候，主要从没有招考需求的单位中挑选，而非公务员考官比例上次是20%，这次则提高到25%，将来我们还会继续提高非公务员考官的比例，以加强对公务员招考工作的社会监督，提高公务员选拔的社会参与导向。”深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬说。
“考题太多，答题时间不够用”
“汪洋书记在一次会议上谈到了一些干部远离群众的现象：少数干部重物轻人，甚至为了短期经济增长不惜损害群众利益，出现了干部在经济总量和增长速度的‘牛市’中陶醉，群众却在满意度和幸福指数的‘熊市’中埋怨的怪现象，对此你怎么看？”
“题目是开放式的，谈的其实也是经济增长和民生幸福的老话题，难度不是很大，但时间太紧了。”报考深圳市福田区经济促进局岗位的王小姐对记者说。除了这一道题以外，昨日上午面试的考生在10分钟内，还要回答两道题：“市民在前往医院看病过程中，往往面对两难局面：大的医疗机构收费较高，病人很多，小的医疗机构又不放心，对此你怎么看？”“政府部门前往企业进行调研，了解企业用工和劳动者待遇情况，但有劳动者因为各种顾虑不肯对调研人员说实话，如果你是此次调研的组织者，你会怎么做？”
“前两道都是现象类题型，只要平时对社会时事关注多一点应该都不成问题，比较容易产生观点，第三道题有点倾向于实践类型，没有相关经验会不知道从何着手？”报考罗湖区城建局的考生何先生在接受记者采访时坦言：“三道题目各有所侧重，比较切合实际，和在备考过程中接触的并不相同。”
记者在采访中发现，不少考生在通过笔试后，都参加了专门的面试培训，从面试着装、坐姿，回答问题的语速等方面都进行了“特训”。“两天时间收费大概是700元左右，其实就是花钱找一群人陪你进行模拟练习，考题并不靠谱的。”王小姐对记者说。
“尽力而为就好，不要太强求，毕竟也就是一份工作而已。”挺着肚子进入考场的赵小姐已怀有9个月身孕，还有20多天就进入预产期了，她报考了罗湖经济促进局的科员岗位，270多人竞争一个空缺，有孕在身的赵小姐却在强手中突围而出，取得了笔试第一名的好成绩。“没什么窍门，备考也比较随意，心态要好才是关键。”赵小姐笑着对记者说。
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