广州市社会科学院公开招聘科研人员公告

发布：2009-09-21 来源：广东公务员考试网字号：小 | 中 | 大

广州市社会科学院是广州市委、市政府直属的综合性哲学社会科学专业研究机构（正局级事业单位）。其基本任务是立足广州、研究广州、服务广州，为广州市委、市政府决策服务和为广州市经济社会发展服务。

为更好地适应广州市的发展需要，提高科研服务水平，现急需招聘若干名高学历科研人员和财务管理人员。

一、招聘岗位、专业和资格条件

（一）招聘岗位、专业和人数

1、专业技术岗位10个，专业范围有：历史、地理、政治、法律、经济、管理、社会学等；研究方向包括：民国史或近代广州研究、宏观经济、城市(区域)经济、人文地理、产业(服务)经济、商业贸易、国际（世界）经济、技术经济、科技政策、城市管理、行政管理、物流等。

2、财务管理（出纳）岗位1个，专业范围：财务、会计。

（二）应聘人员基本条件

1、应聘专业技术人员基本条件：

（1）具备《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（穗人发﹝2005﹞131号）规定的基本条件。

（2）具有良好的思想政治素质。遵纪守法、品行端正，有全局观念，善于团结同志，有较强的事业心和工作责任感。

（3）具备与所应聘职位相匹配的专业知识和工作能力，并有较强的中英文语言表达能力和书面表达能力。

（4）具有较强的逻辑思维与沟通能力；熟练操作MSOFFICE及数量软件（如：SPSS、STATAS、SAS等）；熟练掌握本专业的科学研究方法和模型。

（5）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究、咨询研究、课题策划有创新性构想。

（6）熟悉广州市情，参与过重大应用研究课题或有相关研究经历，具有政府部门从事某一领域法律、法规、政策咨询的工作经历和经验，或具有在国内外著名咨询机构从事咨询工作经验的人员优先。

（7）身体健康。

2、应聘财务管理（出纳）岗位基本条件：

（1）具备《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（穗人发﹝2005﹞131号）规定的基本条件。

（2）具有良好的思想政治素质。遵纪守法，品行端正，诚实谦虚，善于团结同志，有较强的事业心和工作责任感。

（3）具有良好的职业道德。熟悉财会法规，依法办事，恪守信用、保守秘密。

（4）具有较强的业务能力。掌握财务、会计、审计知识和技术手段，具备较好的计算机和其他文化知识基础。

（5）身体健康。

3、应聘人员资格条件：

（1）专业技术岗位：具有正高级专业技术资格，年龄在40周岁以下(特别优秀者，年龄可适当放宽，原则上不能超过45周岁)；具有副高级专业技术资格，年龄在35周岁以下(特别优秀者，年龄可适当放宽，原则上不能超过40周岁)；具有国民教育系列研究生学历并有博士学位，或出国留学并在国外取得博士学位，年龄在35周岁以下；具有国民教育系列研究生学历并有硕士学位或中级职称，或在国外取得硕士学位，年龄在30周岁以下。海外留学归国人员学历学位证书需提供教育部认证书。

（2）财务管理（出纳）岗位：广州市户籍，具财会专业本科学历、有会计上岗证，年龄在35周岁以下。具两年以上事业单位出纳工作经历者优先。

二、引进人才待遇

聘用人员按规定实行试用期制度，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利。副高以上职称和博士学位人员可享受一定数额的安家费和科研启动费。试用期内或试用期满，经考核被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，将解除聘用合同。

三、应聘程序

（一）报名

1、报名时间、地点：2009年9月21—25日，在广州市白云区新市云安路119号广州市社会科学院613室人事处。

2、报名资料：(1)报名表一份（见附件）；(2)身份证，学历、学位证书（海外留学归国人员学历学位证书需提供教育部认证书）及专业技术资格证的原件、复印件各一份；(3)代表本人学术水平的代表作若干；(4)应聘财务岗位的须提供本市户籍证明，在职应聘财务岗位人员须提供单位同意报考证明；（6）其他需要补充说明的材料。

3、外地报考人员可在网上报名（其他资料可以邮寄方式，截止时间以当地邮戳为准）。

（二）考试

1、考试内容：

（1）专业技术岗位：主要包括与从事应用课题研究相关的社会调查、数据分析、研究设计、各类推理能力和数字资料运用能力、中英文表达能力等。

（2）财务管理岗位：主要包括专业基础知识和实际操作能力测试。

2、考试办法：以笔试、面试和实习考察方式进行，笔试、面试成绩均采取百分制。笔试成绩不带入面试。具有博士学位或副高以上专业技术资格的人员，简化考试程序，不要求参加笔试。

根据笔试成绩的高低顺序择优确定面试人选，再依面试成绩的高低顺序择优确定实习考察人选。

（三）体检

从实习考察成绩优秀者中，按招聘岗位1：1的比例确定体检对象。体检参照国家公务员录用的体检标准，统一到指定的医院进行体检。体检费用由应聘者自行负责。

（四）考核

对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、科研业务能力、工作业绩等。

应聘人员体检或考核不合格的，可按面试成绩高低顺序重新推荐人选。